Angajatorii sunt obligați să respecte drepturilor salariatelor gravide. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș face precizări importante despre protecția maternității la serviciu.
Etapa I
Salariata gravidă trebuie să anunțe în scris angajatorul cu privire la starea sa fiziologică de graviditate, cerere la care va anexa un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ateste această stare.
Etapa II
Angajatorul, în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii, transmite copii de pe documentele depuse de salariată medicului de medicina muncii, precum şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi desfăşoară activitatea.
Etapa III
a)De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii împreună cu angajatorul efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, activitate care se finalizează prin întocmirea şi semnarea Raportului de evaluare referitor la riscurile la care este supusă salariata la serviciu.
În baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă şi despre măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât şi salariata prin Informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă.
Salariata ia cunoştinţă de conţinutul Informării privind protecţia maternităţii la locul de muncă şi, dacă este cazul, solicită concediu de risc maternal.
b)Inspectoratul Teritorial de Muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condiţiilor de muncă ale salariatei. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancţiunile prevăzute de lege.
Anița-Maria Neacșu (foto), șefa ITM Argeș, informează care sunt drepturile salariatei gravide:
a)să nu fie constrânsă să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării sale de graviditate;
b)să nu desfășoare activități care prezintă risc de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă;
c)să nu desfășoare muncă în condiții insalubre sau greu de suportat;
d)să nu lucreze noaptea;
e)să beneficieze de măsuri de protecție în funcție de riscurile existente la locul de muncă, inclusiv dreptul la concediu de risc maternal;
f)dreptul la dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale;
g)reducerea cu o pătrime a programului de muncă, la recomandarea medicului de familie, dacă starea sa de sănătate sau a fătului nu îi permite să efectueze programul normal de lucru, cu menținerea veniturilor salariale;
h)dreptul la pauze și amenajări pentru repaus în pozitie șezândă sau, respectiv, pentru mișcare, dacă își desfășoară activitatea numai în poziția ortostatică sau în poziția așezat;
i)dreptul de a nu fi concediată de angajator pentru motive legate direct de starea ei de graviditate;
j)dreptul la concediu de maternitate.
”În situația în care se constată încălcarea dispozițiilor legale în materia protecției maternității la locul de muncă, inspectorii de muncă de la ITM Argeș pot aplica amenzi contravenționale”, avertizează Anița-Maria Neacșu.
Ne puteți citi și pe pagina noastră de Facebook și în grupul de socializare Pitesti24.ro. De asemenea, vă puteți abona la canalul nostru de YouTube.
