Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Argeș, minorii în vârstă de cel puţin 16 ani care fac obiectul şcolarizării obligatorii, pe bază de program integral, pot încheia un contract individual de muncă în calitate de salariat pentru desfăşurarea de munci uşoare.
„Copilul care face obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral poate încheia un contract individual de muncă şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru desfăşurarea de activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională”, precizează ITM Argeș.
Angajatorul este obligat să informeze, în scris, minorii angajați și părinţii sau reprezentanţii legali ai acestora asupra eventualelor riscuri şi asupra tuturor măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea lor la locul de muncă.
Este interzisă angajarea minorilor pentru activităţi care:
-depăşesc în mod evident capacităţile lor fizice sau psihologice;
-implică o expunere nocivă la agenţi toxici, cancerigeni, care determină modificări genetice ereditare, având efecte nocive pentru făt pe durata gravidităţii sau având orice alt efect nociv cronic asupra fiinţei umane;
-implică o expunere nocivă la radiaţii;
-prezintă riscuri de accidentare, pe care se presupune că tinerii nu le pot identifica sau preveni din cauza atenţiei insuficiente pe care o acordă securităţii în muncă, a lipsei lor de experienţă ori de pregătire;
-pun în pericol sănătatea acestora din cauza frigului ori a căldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibraţiilor.
