Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș vine cu precizări importante cu privire la efectuarea concediului de odihnă.
Durata concediului de odihnă
Codul Muncii instituie o durată minimă a concediului de odihnă de 20 de zile lucrătoare, durata efectivă fiind însă stabilită în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile.
”Prin excepție, legiuitorul a prevăzut și posibilitatea unui concediu de odihnă suplimentar, care se adaugă deci la cel de bază, durata minimă a acestuia fiind de 3 zile lucrătoare, durata efectivă fiind însă stabilită prin negociere ori printr-o reglementare specială. Categoriile de salariați care beneficiază de acest drept sunt: cei care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii în vârstă de până la 18 ani și salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro”, informează Anița-Maria Neacșu (foto), inspector-șef al ITM Argeș.
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
La stabilirea duratei concediului de odihnă anual se consideră perioade de activitate prestată și cele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor, precum și cea de absenţă de la locul de muncă.
Situații de întrerupere a concediului de odihnă
În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Programarea concediului de odihnă
În scopul efectuării, concediul de odihnă trebuie în prealabil să fie programat. Programarea poate fi colectivă sau individuală și se face la sfârșitul anului calendaristic curent de către angajator cu consultarea, după caz, a sindicatului/reprezentanților salariaților ori a salariatului.
”Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat. În situatia în care, din motive justificate, salariatul nu are posibilitatea de a efectua, integral sau partial, concediul de odihnă aferent anului calendaristic respectiv, el are dreptul de a primi zilele libere neacordate într-o perioadă de 18 luni. Concediul de odihnă neefectuat este repartizat începând cu anul următor celui care a generat dreptul la repaus”, potrivit sursei citate.
Compensarea în bani a concediului de odihnă
Singura situație în care este posibilă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este reprezentată de încetarea contractului individual de muncă, indiferent de motiv, fie din voința unilaterală a salariatului, fie din voința unilaterală a angajatorului, fie prin acordul de voință al ambelor părți.
”Angajatorul este obligat să plătească toate zilele de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată”, precizează Anița-Maria Neacșu, inspector-șef al ITM Argeș.
Ne puteți citi și pe pagina noastră de Facebook și în grupul de socializare Pitesti24.ro. De asemenea, vă puteți abona la canalul nostru de YouTube.
