Ca urmare a temperaturilor scăzute, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș le reamintește angajatorilor din județ măsurile pe care trebuie să le ia pentru protecția salariaților care lucrează în aer liber.
Potrivit ITM Argeș, prin temperatură extremă scăzută se înțelege temperatura exterioară a aerului care scade sub -20°C sau care, corelată cu condiții de vânt intens, poate fi echivalată cu acest nivel.
Anița-Maria Neacșu, inspector-șef al ITM Argeș (foto), informează: ”Angajatorii sunt obligați să adopte următoarele măsuri:
a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;
b) acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
c) asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Angajatorii care sunt în imposibilitatea asigurării măsurilor enunțate, în condițiile în care temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, de comun acord cu sindicatele sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, vor lua următoarele măsuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
a) asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi scăzute;
b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații pentru munca la temperaturi extreme”.
Ne puteți citi și pe pagina noastră de Facebook și în grupul de socializare Pitesti24.ro. De asemenea, vă puteți abona la canalul nostru de YouTube.
