USR va depune în Parlament o serie de amendamente pentru înăsprirea proiectului de lege care prevede instituirea obligativității certificatului verde la locul de muncă.
Certificatul verde, obligatoriu pentru toți angajații
Potrivit amendamentelor de la USR, certificatul va fi obligatoriu pentru absolut toți angajații, atât de la stat, cât și de la privat.
„USR va cere în Legislativ aplicarea nediscriminatorie a certificatului verde pentru toți angajații, indiferent că aceștia activează în sistemul public sau cel privat”, anunță partidul într-un comunicat de presă.
Dacă amendamentele USR ar fi adoptate și ar fi incluse în lege, niciun angajat din România, fie de la stat, fie de la privat, nu va mai putea veni la locul de muncă fără certificatul verde (adică fără să fie vaccinat împotriva COVID-19 sau fără dovada trecerii prin boală sau fără să se testeze periodic, de două ori pe săptămână).
Perioadă tranzitorie de 60 de zile
USR propune și o perioadă tranzitorie de 60 de zile de la data intrării în vigoare a legii. În cele 60 de zile angajații își vor putea efectua sau completa schema de vaccinare, iar testarea regulată (de două ori săptămânal) va fi suportată integral de la bugetul statului.
La încheierea perioadei de 60 de zile angajații nu vor mai trebui să se testeze dacă au optat pentru vaccinare. În caz contrar, după cele 60 de zile testarea periodică va fi suportată din banii angajaților. De asemenea, dacă un angajat refuză testarea periodică din fonduri proprii după cele 60 de zile, există posibilitatea suspendării contractului de muncă al acestuia.
Comunicatul USR
”USR susține ferm introducerea certificatului verde ca măsură de protecție la locul de muncă, atât pentru protecția angajaților, cât și pentru persoanele cu care aceștia vin în contact.
Din acest motiv, USR va cere în Legislativ aplicarea nediscriminatorie a certificatului verde pentru toți angajații, indiferent că aceștia activează în sistemul public sau cel privat.
Vom depune această prevedere la Camera Deputaților sub forma unor amendamente la forma proiectului legislativ care a trecut recent prin Senatul României.
De asemenea, având în vedere scara largă de aplicare a acestei măsuri, vom propune și o perioadă tranzitorie de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii.
În cele 60 de zile angajații își vor putea efectua sau completa schema de vaccinare, iar testarea regulată (de două ori săptămânal) va fi suportată integral din bugetul statului. După finalul perioadei tranzitorii de 60 de zile angajații nu vor mai trebui să se testeze dacă au optat pentru vaccinare. În caz contrar, testarea periodică va fi suportată din fonduri proprii ale angajatului. În cazul în care un angajat ar refuza testarea periodică din fonduri proprii după perioada tranzitorie, există posibilitatea suspendării contractului de muncă al acestuia”, se arată în comunicatul de presă de la USR.
Amintim că în prezent proiectul de lege pentru introducerea obligativității certificatului verde la locul de muncă, proiect respins de Senat, se află în dezbateri în comisiile de specialitate ale Camerei Deputaților, for decizional în acest caz. Deputații au termen până pe 12 noiembrie să depună amendamente (aici subiectul pe larg).
